『ハラスメント防止研修』を開催しました

みなさん、こんにちは！
当ブログをお読みいただき、ありがとうございます。


この記事が掲載される頃は、年末に向けて慌ただしい日を過ごされているかもしれませんね。
少し前の出来事になりますが、人生初のブログを書きたいと思います。


11月12日に、現場にて契約社員、協力会社社員と直接接する社員を対象とした
『ハラスメント防止研修』が開催されました。
今回の研修は外部より講師をお招きし、会場には18名、オンラインでは11名、計29名の参加となりました。


さて、みなさん『ハラスメント』と聞くと、何を思い浮かべますか？
セクハラ
マタハラ
パワハラ・・・
など耳にすることがあるかと思います。
そしてハラスメント防止に関係する法律・条例があるそうです。


ちなみに・・・
『セクシュアルハラスメント』→『男女雇用機会均等法』
『マタニティハラスメント・ケアハラスメント』→『男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法』
『パワーハラスメント』→『労働施策総合推進法』
だそうで、私はこの研修で初めて耳にするものもありました。


今回は『パワーハラスメント（パワハラ）』がメインの研修です。
会場5グループ、オンライン3チームの計8グループに分かれ、講師による説明の後テーマを出され、グループごとにディスカッション、発表するという形式で進められました。


講師からのテーマに、みなさん積極的に意見を出し合っていました。






個人的に印象に残ったのは、キャッチボールを例えとして説明された
「キャッチボールをするには、ボールの受ける人のレベルを知っておく（初心者、経験者の違い）。相手の準備がきちんと整っている。の2つを確認した上で行うので、これはコミュニケーションも同じこと、コミュニケーションは一方通行では成り立たない。」
というお言葉でした。


参加したメンバーからも、今後取り組みたいこととして、
・自分の態度や非言語で伝わることが多いので笑顔で対応する
・相手の環境に合わせてコミュニケーションをとっていく
・日頃から発言しやすい職場にする
等々、出ていました。


受講されたみなさん、この研修で心に響いたことが多くあったのではないでしょうか。


私自身も日頃より心がけたいと思うことがありました。
相手の立場に合う効果的なコミュニケーションを考えたり、時には自分の見方を変えてみたりしながら、より一層、些細なことでも話しやすい、相談しやすい職場環境作りを進めていきたいものですね。


さて、このブログ当番のボールは、次は誰に届き、誰に投げられるのでしょう？
CSBブログのキャッチボールは、まだまだ続きます・・・


by：HK